Уборка офисов

Уборка офисов — это комплекс работ, выполняемых профессиональными клинерами, целью которых является наведение безупречной чистоты всех поверхностей.

Наша компания — ваш инструмент на пути к прогрессу. Каждое рабочее место, как и приемные, холлы и санузлы, будут идеально чистыми, без лишних трат и выброшенных на ветер денег с вашей стороны.

К вашим услугам — все виды уборки офисов:

• Комплексная уборка офисных помещений — предполагает стандартные процедуры, которые проводятся утром или вечером (до начала или по завершении рабочего дня).
• Поддерживающие мероприятия — проводятся в течение всего дня. В стандартный перечень услуг включены: сухая и влажная уборка пола, предметов интерьера, санитарных зон, устранение загрязнений по заявке.
• Генеральная уборка офисов в Москве — широкий комплекс клининговых мероприятий, направленных на устранение загрязнений любой сложности. Проводится на разовой основе либо с заданной периодичностью (раз в месяц).
• Клининговые мероприятия после ремонта или строительства — требующий наибольших трудовых и кадровых затрат вид клининговых услуг. Характеризуется высокой степенью очистки и масштабными объемами работы.

Компания «Классика-АГ» предоставляет профессиональные услуги ежедневной и генеральной уборки офисов в Москве по привлекательным ценам.

Сотрудничество с «Классика-АГ» — это не просто замена штатных уборщиц аутосорсинговой компанией. Вы работаете с лидером на рынке услуг, который сотрудничает напрямую с производителями моющих средств, клинингового оборудования, расходных материалов. Это дает нам возможность устанавливать оптимальную стоимость услуг без потери качества уборки офисов. Мы отталкиваемся от интересов клиентов.

Мы поддерживаем с клиентами обратную связь и готовы назвать 5 причин, по которым москвичи становятся постоянными партнерами «Классика-АГ»:

1. Высокое качество обслуживания. Мы применяем современные технологии, надежный инвентарь и профессиональные чистящие вещества. Услуги оказываются по нормативам ГОСТ 51870-2002 и согласно требованиям Министерства Здравоохранения.
2. Грамотная кадровая политика. Вновь прибывшие и постоянные клинеры проходят обучение в собственных классах. При приеме на работу кандидаты проверяются сотрудниками службы безопасности.
3. Индивидуальный подход.
4. Привлекательные расценки.
5. Доверительные отношения.